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共青團餘姚市委公開選調公務員公告
作者: 時間:2019/6/26 閱讀:3231次

為進一步培養年輕幹部,加強團幹部隊伍建設,改進團的領導體制和機關運行方式,根據《餘姚市群團改革總體方案》(餘黨辦〔201775号)的文件精神和團市委機關幹部隊伍建設實際,決定近期在全市範圍内公開選調公務員到團市委工作。現提出如下工作方案:

一、選調原則和辦法

堅持公開、平等、競争、擇優原則,按照德才兼備的用人标準,采取公開報名、統一考試和擇優選用的辦法,面向全市範圍内公開選調公務員。

二、選調計劃
    團市委機關幹部男性1名,女性1名。

三、選調條件

(一)基本條件

政治素質好,思想品德優;有較強履職能力,能夠适應新時代青年工作需要;組織能力強,善于團結并服務青少年群衆;廉潔自律,公道正派,誠實守信,群衆公認度高。

(二)資格條件

1.餘姚市區域範圍内各級黨政機關公務員;

2.1992年71日以後出生,大學本科及以上學曆;

3.參加工作滿1年,除試用期外,曆年年度考核等級在稱職以上(參加工作時間、任職時間的計算統一截止到201971日)。

4.選調人員報名需單位黨組織同意。

(三)有以下情形之一的,不得報考:

1.涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論或正在接受審計機關審計的;

2.受到組織處理或黨紀政紀處分影響使用的;

3.新錄用人員試用期未滿的;

4.其他不宜報名的。

四、選調程序

(一)報名和資格審查

報名采用現場資格審查的形式。報名人員于71日(上午8:30-11:30,下午14:00-17:00)到志願服務指導中心(全民看台下)進行現場資格審查,逾期不再受理報名。報名時請随帶身份證原件及複印件、蓋公章的報名表原件及評價賦分評分表(填好自評分數)、畢業證書、印證材料等資料。如審查後發現報考人員不具備報考資格條件的,取消其考試資格。通過資格審查人數不足選調指标2倍的崗位,将取消選調計劃

(二)評價賦分

對通過資格審查的報名人員,由選調單位根據相關賦分辦法進行賦分,通過注重分析報名選調人員的學習經曆、工作實績等方面情況,對有下列情況的報名人員,按相應标準實行筆試成績加分:

1.大學期間獲得校級及以上優秀學生幹部、優秀黨員、優秀團幹、優秀團員或優秀畢業生等綜合榮譽稱号的(不包含院系、社團榮譽或獎學金榮譽),加1分(多項榮譽不疊加);

2.獲得餘姚市委市政府綜合榮譽或甯波市直機關部門及以上(不包括下屬機構、行業協會等單位)榮譽的,每獲得1次加1分,最多加3分;

3.年度考核獲得優秀的,每獲得1次加1分,最多加3分。

以上時間均統一截止到201971日,需提供相關證書證件證明,由選調單位聯合相關部門根據賦分辦法以及實際情況核實後,對報名人員進行賦分的最終确認。

(三)筆試競争比選

筆試按百分制計分,主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質和共青團工作相關專業知識。報考人員須攜帶有效期内的第二代身份證參加筆試,具體時間和地點另行通知。

筆試結束後加上評價賦分,合成筆試總成績。按照筆試總成績由高到低,兩個崗位各取13的比例進面試。确定面試比選人選(少于規定比例的則全部确定為面試比選人選,若最後幾名成績出現并列情況,則都進入面試)。

面試比選開始2天前,書面确認不參加面試比選而空缺的名額,依次予以遞補。面試比選前2天内提出不參加面試比選,未按規定時間、地點參加面試比選而空缺的名額,不再遞補。

(四)面試競争比選

面試按百分制計分,采取結構化面試的方法,由此對考生做出綜合評價。面試主要測試工作能力、口頭表達能力、應變能力、分析能力、回答問題準确性和舉止儀表等。面試不足60分者,直接淘汰。

所有比選考試結束後,按照筆試總成績(含賦分)占60%,面試成績占40%,确定最後的綜合總成績。兩個崗位從高分到低分分别進行排名,按拟選調人數等額确定考察對象。

(五)考察調動

按照規定對考察對象進行全面考察,突出考察政治品質和道德品行,注重考察工作實績、作風和廉政建設情況。凡弄虛作假的,一律取消調動資格。在征求相關部門意見後,根據計劃選調指标和考察情況,确定拟調動人選。若考察對象有特殊原因無法調動,可根據實際情況決定是否遞補或者該選調職位人選空缺。

拟調動人選按規定進行公示,公示後未發現影響任用問題的,辦理轉任手續;對反映有影響選調相關問題并查有實據的,不予調動;對反映的問題一時難以查實的,暫緩調動。拟調動人員接到報到通知後,無正當理由逾期不報到者,取消調動資格。

聯系人:楊琳穎

聯系電話:8928237713777150880

 

附件:1.共青團餘姚市委公開選調機關幹部報名表

                   2.評價賦分評分表

                附件下載



共青團餘姚市委

2019年6月26日

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